🇨🇿 | Leaders Uncovered: Jana Tikalová, OPIM

Janča je od malička plná energie a velký dříč, což ji bezpochyby podpořilo na cestě budování vlastního byznysu. První impulz, aby pomáhala tam, kde je třeba, přišel na základní škole, kde vnímala diskriminaci romských dětí a to především ze stran učitelů. "Všichni lidé mají hodnotu a mají dostat stejné šance. Diverzitu potřebujeme.", hlásí Jana, která za svou praxi nasbírala nespočet zkušeností. Své znalosti postupně získávala například při studiu oboru antropologie na Durham University, na seminářích pro mezinárodní organizaci Rada Evropy a nebo při vytváření projektů pro firmy jako jsou Kiwi.cz a ŠKODA AUTO a.s..

Mezi hlavní témata rozhovoru patřila nezisková organizace OPIM. Od počátku založení v roce 2001 pomáhá se svým týmem vytvářet firemní prostředí s nediskriminující a inkluzivní kulturou. "Ve svých 23 letech, kdy jsem neziskovku založila neexistovaly sociální sítě, slovo startup nebylo ve slovníku, neměla jsem mobil a počítač. Ani jsem nevěděla, co to je leadership.", popisuje Jana své začátky v neziskovce. Nyní má s týmem v OPIMu plně vypracovaný HR proces, společně získávají zpětnou vazbu v bezpečném prostředí a vše mají založené na důvěře a zodpovědnosti. A jaký má pohled na vedení lidí po dvaceti letech zkušeností? "Leader by měl umět od všeho trochu, od marketingu přes IT až po obchod, anebo by se měl aspoň zajímat, doptávat se a vyhledávat si.", říká Jana.

V její kariéře ji potkalo několik určitých milníků a krizí, které postupně překonala. A tak slova jako nejde, neumím a neexistuje, do jejího slovníku nepatří. Poslechněte si Janin recept na štěstí v záznamu živého vysílání na našem IGTV.